初めての就職や転職において最低限知っておくべき知識

初めての就職や転職において最低限知っておくべき知識

昨今、一部の業種や業態における人材不足が顕著な状態となってきている。人材不足であるわけだから、就職や転職事情が改善傾向へとシフトするはずである。しかし実際には、就職や転職事情が大幅に改善されることはない。

新卒の就職率には向上が見られている。ところが、大学卒業見込みの状態で就職活動を行うものの、希望する企業からの採用通知を得ることは難しい。また、転職に至っては困難な状況に変化はない。さらには、人材不足が問題化しているにもかかわらず、給与の上昇に勢いがない。

人材不足であるならば、企業による人材の争奪戦が繰り広げられるはずだ。すると、他社よりも高い給与を提示しなければ、望むべき人材を確保できないはずである。

にもかかわらず、給与の上昇に勢いがつかず、就職や転職事情も一部を除いて明るさを得られないのはなぜだろうか。

人材不足にもかからわず就職や転職事情が厳しい理由

昨今、インターネットの存在やサーバアプリケーションの活用範囲の広がりから、人手を掛けずして売上を確保することができるようになってきている。また、今後は人工知能の活用範囲も拡大することから、これまで多くの人材を必要としていたセクションにおいても、今後は人手を必要としなくなることが予想されている。つまり、ホワイトカラーのイスは年々減少傾向にある。

企業は優れた人材を少数精鋭で採用し、この人材については今後企業運営の中枢で力を発揮してもらいたいと考えている。

その一方で、人材が不足している末端労働部分については、非正規労働者をあてることで乗り切ることを考えている。非正規であれば一時的な雇用も可能となる。また、ボーナスや退職金などを支給する必要もなく、昇給についても最低限度に抑えることができる。

つまり、一部の優れた人材を正規社員として、その他の人材については非正規で雇用するといったモデルがすでに確立している。

このため、正規社員の就職や転職事情は新卒以外の部分で好転することはなく、また、給与水準についても上昇がなかなか難しい状況が続いているわけである。

就職転職において知るべき知識をしっかりと理解する

就職や転職事情が厳しい状態が続いていることから、今後就職転職活動で成功を手にするためには、ライバルとは異なる切り口で採用担当者にアピールすることのできる戦略を持つ必要がある。

たとえば、筆記試験対策や面接、さらには履歴書作成などにおいても、できれば企業が望む回答をごく自然に提示することができるようにしておくことが重要となる。

そしてこれには、ステレオタイプ的なマニュアルでは役立つことはない。

独自の視点から対策を図る必要があるが、以外にそんな視点で就職や転職を成功へと導く戦略サイトをご紹介する。少々コンテンツとして古いが、それでも典型的な対策とは異なる視点での戦略法が紹介されている。ご興味がおありであれば一読されておくことをおすすめする。

多くのライバルを出し抜き、就職や転職に成功する確率を引き上げることが可能となるかもしれないからである。

就職転職成功戦略ガイド